E-mail: mogilev@belprofmash.by
ВОПРОС-ОТВЕТ: За что наниматель может уволить молодого специалиста?
– Могут ли меня как молодого специалиста уволить по п.5 ст.35 Трудового кодекса за отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда?
Арина Д., Могилев
Отвечает правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства Елена Ильющенко:
– Нет. Уволить по такому основанию нельзя. Основания для увольнения молодых специалистов предусмотрены Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование.
Так, молодой специалист может быть уволен за совершение виновных действий на работе, в том числе и за нарушение трудовой дисциплины. А вот такого основания, как отказ от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий труда, не предусмотрено.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/mogilev.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/mogilev.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
