E-mail: mogilev@belprofmash.by
ВОПРОС-ОТВЕТ: Увольнение по соглашению. Может ли директор передумать?
Знакомая ситуация? Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, руководитель его одобрил… И тут планы меняются, и начальство пытается отменить свое решение. Законно ли это?
Отвечает правовой инспектор труда областной организации профсоюза работников торговли и потребительской кооперации Елена Ильющенко:
— В одностороннем порядке — нет. Отменить увольнение по соглашению сторон можно только по взаимному согласию работника и нанимателя. Что это значит на практике? Если директор, вопреки договоренности, не издает приказ об увольнении, а работник в указанную дату прекращает работу, такие действия руководителя будут признаны неправомерными.
Основание: часть вторая п. 11 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 21.12.2023 № 9.
Решение об увольнении по соглашению сторон — это двусторонняя договоренность, которую нельзя разорвать в одностороннем порядке.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/mogilev.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/mogilev.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
