Работа на открытом воздухе в морозы: обязанности нанимателя

Нынешняя зима продолжает удерживать крепкие морозы, и в отдельных районах области температура опускается ниже -20°C. В таких условиях особенно важно строго соблюдать правила охраны труда при организации работ на открытом воздухе. О ключевых требованиях к работодателям в морозный период, а также о правах работников и действиях в случае их нарушения рассказывает Сергей Сергеенко, главный технический инспектор труда Могилевского областного объединения профсоюзов.

Наниматель обязан за свой счет обеспечить сотрудников всем необходимым для безопасного труда в холодный период: утепленной спецодеждой и обувью, рукавицами и другими средствами индивидуальной защиты.

Согласно законодательству, холодным периодом считается время, когда среднесуточная температура опускается до +10°C и ниже. А сильный мороз – это когда столбик термометра показывает -25°C или меньше.

Кроме выдачи утепленной спецодежды, работодатель, в случае работы на открытом воздухе или в необогреваемом помещении, должен организовать для сотрудников специальные перерывы для обогрева и предоставить для этого оборудованное теплое помещение.

– Когда температура на улице опускается ниже +10°C, работникам должны предоставляться дополнительные перерывы, чтобы они могли согреться в помещении. Если же мороз достигает -25°C и ниже, рабочий процесс необходимо выстроить таким образом, чтобы полностью исключить риск для здоровья людей,– разъясняет Сергей Сергеенко.

Важное требование: температура в помещении для обогрева должна быть не ниже +22°C. При этом эти помещения должны располагаться не дальше 150 м от рабочих мест и быть оборудованы мебелью для временного отдыха, шкафами для верхней одежды, приспособлениями для просушки мокрой одежды.

– Продолжительность и порядок предоставления перерывов для обогрева определяются правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, – уточняет главный техинспектор. – Эти дополнительные специальные перерывы предоставляются наряду с обеденным перерывом и включаются в общее рабочее время.

Кроме того, наниматель может сократить рабочее время в период пониженных температур, впрочем, здесь есть небольшой “подводный камень”: оплата труда будет производиться за фактически отработанное время.

С начала зимы техническими инспекторами труда Могилевской области проводятся мониторинги условий труда в период пониженных температур. В условиях нынешней морозной зимы этот вопрос стоит на особом контроле. На местах за его выполнением следят председатели первичных профсоюзных организаций и общественные инспектора по охране труда.

– Если на вашем рабочем месте холодно, и нормы не соблюдаются, вы можете сообщить об этом в профсоюзные органы. Обратиться можно, в том числе, в Межотраслевой мониторинговый центр Федерации профсоюзов Беларуси или на “горячие линии” профсоюзов, – подчеркнул Сергей Сергеенко. – Защита прав работников на безопасные условия труда – наша прямая задача.