Продлят ли контракт, если фирма на грани закрытия?

Сегодня по всей стране прошел единый день правового просвещения. В Могилевской области профсоюзные юристы вели выездные приемы граждан, и очередь из желающих получить бесплатную консультацию оказалась внушительной: за помощью обратился 71 человек.

Больше всего жителей региона волновали «денежные» вопросы: законность удержаний из зарплаты, материальная ответственность перед нанимателем и путаница со сроками контрактов. Однако самыми непростыми стали два дела, которые разбирали в Славгородском районе. Их взяла на карандаш правовой инспектор труда Могилевской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Полина Тетерова.

Дилемма первая: контракт под ликвидацию

На прием пришла взволнованная женщина. Ситуация патовая: она работает в организации, которая через несколько месяцев прекратит существование. Но прямо сейчас у нее истекает контракт. Обязан ли наниматель продлевать отношения с сотрудницей, зная, что предприятие вот-вот закроют?

— Мы разъснили гражданке, что продление контракта возможно только по соглашению сторон, — комментирует Полина Тетерова. — То есть, если ни одна из сторон не желает его продления, действие контракта должно быть прекращено по п.2 ч. 2 ст.35 ТК. Исключения из общего правила предусмотрены ст. 261-5 ТК, а ч.3 ст.261-5 ТК предусмотрены категории работников, с которыми наниматель обязан продлить контракт по их желанию.

Дилемма вторая: молодой специалист «на подхвате»

Второй вопрос касался практики, с которой сталкиваются многие молодые кадры. Имеет ли право работодатель принять выпускника вуза на время отсутствия основного работника (например, декретницы)? И может ли он сразу заключить с таким специалистом контракт?

— Прямого запрета принимать молодого специалиста на место временно отсутствующего работника в законодательстве нет, — пояснила профсоюзный юрист. — Но здесь есть важный нюанс: наниматель обязан на весь период распределения обеспечить выпускнику работу по специальности. А это требование выполнить крайне сложно: основной работник может выйти в любой момент, и тогда молодой специалист останется без рабочего места.

Но самый строгий запрет касается формы договора. Как подчеркнула Полина Тетерова, заключать контракт с молодым специалистом в такой ситуации незаконно. Вместо этого ст.17  Трудового кодекса РБ предписывает оформлять исключительно срочный трудовой договор.