E-mail: mogilev@belprofmash.by
Обязан ли наниматель выплачивать единовременную выплату на оздоровление?
Материальная помощь (или единовременная выплата на оздоровление) при предоставлении трудового отпуска — дополнительная социальная льгота.
Отвечает консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Татьяна Рахубо:
— Не каждый работник имеет право на такую выплату. Она гарантирована работникам бюджетных организаций и государственным гражданским служащим, руководителям организаций государственных. Это норма прописана в законодательстве. Все остальные работники зависят от воли нанимателя, от его финансовых возможностей. Если он предусмотрит такую выплату в локальном правовом акте, коллективном договоре, либо положение какое-то примет, где будет определен и размер и порядок выплаты этой помощи. Она может называться, как угодно. Выплата, пособие, помощь и так далее. Поэтому размер, как правило, привязывается к какой-то кратности к окладу, к тарифному или должностному окладу.
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/mogilev.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 70
Warning: Use of undefined constant php - assumed 'php' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/user2112226/www/mogilev.belprofmash.1prof.by/skin/footer.php on line 75
