Не просто комитет, а большая семья: как профсоюз «Бобруйсктрикотажа» заботится о своих сотрудниках

В Бобруйске состоялась ежегодная отчетная конференция первичной профсоюзной организации ОАО «Бобруйсктрикотаж». Для коллектива, где 98,6% работников объединены профсоюзом, это событие стало не формальностью, а возможностью подвести итоги и наметить планы. Тем более символично, что встреча прошла в Год белорусской женщины — ведь именно женщины составляют основу коллектива и являются, как было отмечено на конференции, «хранительницами культурных кодов и нравственных ориентиров».

Главная ценность — люди

Цифры — вещь упрямая. За 2025 год численность работников предприятия выросла с 204 до 216 человек. Однако, как отметила председатель первичной профсоюзной организации Светлана Хорошун, кадровый вопрос остается острым: за тот же период уволились 38 человек. Предприятие остро нуждается в квалифицированных швеях. «Чтобы обучить новичков, нужны месяцы», — констатирует профсоюзный лидер.

Тем не менее, работа с кадрами ведется активная. С 1 августа к станкам встали 14 выпускников Бобруйского государственного технологического колледжа. Для молодых специалистов разработали специальное положение об оплате труда: первый год их зарплата гарантированно не опускается ниже минимальной по стране. А для их наставников профком выбил ежемесячную доплату в размере базовой величины в течение первых полугода работы.

Коллективный договор как конституция предприятия

Главный инструмент защиты прав работников на «Бобруйсктриотаже» — коллективный договор, рассчитанный на 2024–2026 годы. В прошлом году его удалось существенно улучшить.

• Здоровье: Выплаты на оздоровление выросли с 3 до 5 базовых величин.

• Семья: Теперь женщины, чьи дети идут в первый класс, могут официально взять выходной 1 сентября с сохранением среднего заработка.

• Дисциплина: Зарплата выплачивается четко дважды в месяц: 10-го и 25-го числа.

• Поддержка: В случае смерти близких родственников предприятие выплачивает сотруднику 4 базовые величины.

Средняя заработная плата на предприятии к началу 2026 года достигла отметки в 1445 рублей 50 копеек.

Рублем и делом

Отчетный период показал, что профсоюзные взносы работают на благо людей. За год на культурно-массовую работу было направлено более 17,3 тысячи рублей. Профком не забывает о знаковых событиях в жизни сотрудников: 10 человек получили премии к юбилеям, а 55 работникам, столкнувшимся с болезнью, выплатили материальную помощь на сумму 2780 рублей.

Отдельная статья — дети. В рамках акции «Собери портфель в школу» помощь получили многодетные и малообеспеченные семьи. А новогодние подарки для детей членов профсоюза потянули на 5700 рублей. «Деткам наших членов профсоюза приобретались билеты на новогодние представления, которые они с удовольствием посещали со своими родителями», — делятся теплыми подробностями в отчете.

Не забывают и про единство коллектива: в 2025 году работники предприятия съездили на экскурсию в Ружаны и Коссово, потратив на это 4 тысячи рублей.

Безопасность и комфорт

Профком держит руку на пульсе и в вопросах охраны труда. В 2025 году на предприятии не зарегистрировано ни одного несчастного случая или профзаболевания — результат строгой дисциплины и контроля.

Но борьба за комфорт идет и в мелочах. Работники жаловались на холод в гардеробных — проблема решена покупкой электрообогревателей. Более того, в гардеробе полностью заменили окна. Все структурные подразделения обеспечены аптечками и антисептиками, а желающие могут бесплатно привиться от гриппа за счет нанимателя.

Есть над чем работать

Несмотря на позитивную динамику, председатель профкома Светлана Хорошун признает: расслабляться рано. Впереди — работа над качеством продукции, укрепление трудовой дисциплины и выполнение плановых заданий.

«Профсоюз — это не только защита прав, это условие для благоприятного климата в коллективе, — подчеркнула Светлана Викторовна. — Наш девиз: «Мы — вместе!» И только когда мы едины, любые проблемы нам по плечу».

В Год белорусской женщины на «Бобруйсктрикотаже» доказывают: забота о людях, их здоровье и семейном благополучии — это не просто строчка в отчете, а ежедневная работа, которая делает предприятие по-настоящему сильным.