Колдоговор как щит: миллионы на социалку и статистика несчастных случаев на производстве. Профсоюз «БЕЛПРОФМАШ» подвел итоги года

Цифры показывают: социальное партнерство работает, но проблемы с безопасностью труда остаются острейшей темой. О том, сколько средств потрачено на защиту работников и почему люди продолжают гибнуть на производстве, — в нашем материале.

В областном центре прошло расширенное заседание Президиума областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ». Повестка была традиционной, но цифры, озвученные на встрече, заставляют задуматься. С одной стороны — колоссальные суммы, направленные на поддержку работников по коллективным договорам, с другой — тревожная статистика смертельных случаев, где причиной нередко становится банальная неосторожность или разгильдяйство.

«Социальный пакет» весом в 73 миллиона

Отчет поражает масштабами финансовой поддержки. В 2025 году на цели, предусмотренные коллективными договорами предприятий, было направлено более 73 миллионов рублей. Это на 7 миллионов больше, чем годом ранее.

Как пояснила Валентина Шишко, председатель Могилевской областной организации профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ», главная задача профсоюзов — распространить защиту на каждого работника.

— На сегодняшний день в структуру нашей организации входит 122 первички. Нам удалось достичь впечатляющего показателя: коллективно-договорным регулированием охвачено 97,4% работников. Это значит, что практически каждый человек на предприятии может рассчитывать на гарантии, прописанные в договоре. Особенно отрадно, что мы не забываем и о ветеранах. Действие договоров распространено более чем на 6 тысяч неработающих пенсионеров — бывших работников заводов, — комментирует Валентина Шишко.

В плюс себе профсоюз записал и активное внедрение рекомендательных норм Генерального соглашения. В прошлом году их было реализовано 1451. Это и стимулирование здорового образа жизни (32 предприятия), и поддержка молодых специалистов (53 нормы), и помощь семьям с детьми. Особо отмечается рост числа предприятий, которые начали компенсировать наем жилья или предоставлять арендные квартиры — это ключевой момент для закрепления кадров.

Однако есть и болевая точка. Из 122 первичных организаций коллективные договоры есть только в 63. В 58 «первичках» договоры не заключены.

— В основном это малочисленные организации, где численность членов профсоюза меньше 25 человек. С такими коллективами работать сложнее, но мы понимаем, что именно там работник наиболее уязвим. Это наша задача на ближайшее будущее, — добавила Валентина Викторовна.

«Поскользнулся, упал, разбил глаз»: хроника нарушений

Если финансовая часть отчета внушает оптимизм, то статистика травматизма, которую представил технический инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза Сергей Индюхин, заставляет хвататься за голову. 26 несчастных случаев за год, из них 5 — с тяжелыми последствиями и 5 — смертельных.

Но самое страшное кроется не в цифрах, а в деталях. Рабочие гибнут и получают увечья не из-за сложных техногенных аварий, а по причине, которую сухо называют «нарушение требований ЛПА (локальных правовых актов)».

Перед глазами встают жуткие картины из пояснительной записки инспектора: животновод, ударивший корову палкой и сломанной рейкой выбивший себе глаз; гальваник, поскользнувшаяся в душевой; оператор станков, решивший сократить путь и упавший в открытый проем площадки, проигнорировав табличку «Проход запрещен».

— Анализ показывает: в 10 случаях из 26 виноват сам пострадавший, — констатирует Сергей Индюхин. — Это нарушение инструкций, личная неосторожность. Мы провели разбор каждого тяжелого случая на президиуме. Например, случай, когда взрослый мужчина, оператор станков с ЧПУ знал, что идут ремонтные работы, видел запрещающую табличку, но полез через опасную зону. Итог — тяжелая травма ноги. Или история с работницей, которая бежала на работу через проходную, споткнулась и сломала руки. Куда торопимся?

Особую тревогу у профсоюзов вызывают 5 случаев, которые закончились смертью работников… по естественным причинам, прямо на рабочем месте. Люди приходят на завод с запущенными болезнями, и сердце не выдерживает.

— Это сигнал и для медиков, и для самих работников. Профосмотры нельзя проходить «для галочки». Нужно следить за давлением, за пульсом. Мы, конечно, рекомендуем нанимателям усиливать контроль за состоянием здоровья, но и сам работник должен понимать степень ответственности, — с горечью замечает Сергей Федорович.

Что делать?

Начало 2026 года уже не радует: за январь-февраль произошло 5 случаев, один из которых снова смертельный (естественные причины на предприятии «БелКукла»).

В профсоюзе уверены: бороться с «человеческим фактором» можно только тотальным контролем и профилактикой. С 16 по 20 февраля на предприятиях проходит «Неделя нулевого травматизма», а также месячник безопасности при работе с ручным инструментом.

— Работодатель может установить самое современное оборудование, — резюмирует Сергей Индюхин, — но если человек решит перебежать цех бегом или сунет руку туда, куда не надо, техника бессильна. Наша задача — через общественных инспекторов, через постоянные проверки и беседы достучаться до каждого: безопасность начинается с головы. Помните: дома вас ждут семьи, и ни одна зарплата не стоит вашего здоровья или жизни.

Кстати:

Всего под защитой коллективных договоров «БЕЛПРОФМАШ» в Могилевской области находится более 30 тысяч человек, включая пенсионеров. Средняя «стоимость» социального пакета на одного работника в год выросла и продолжает увеличиваться, однако профсоюзы настаивают на том, чтобы эти деньги шли не только на праздники и подарки, но и на реальное улучшение условий труда.