Какие бонусы за сверхурочную работу предоставляют на предприятиях Могилевщины?

Контроль за предоставлением дополнительных льгот и гарантий трудящимся сверхурочно остается одной из приоритетных задач профсоюзов. Только в 2024 году 236 организаций Могилевщины подпадали под действие Указа Президента Республики Беларусь от 21.03.2024 №105.

При такой производственной необходимости грамотная организация рабочего процесса особенно важна. Например, руководство «Бобруйскагромаша» доплачивает своим сотрудникам 30 рублей за каждый сверхурочно отработанный выходной и 4 рубля – за каждый надбавочный час. За 6 выходных, проведенные на рабочем месте сверх нормы, люди могут рассчитывать на дополнительный выходной с оплатой.

– Ставка первого разряда на предприятии составляет 265 рублей, а средняя заработная плата достигает 2 тыс. рублей, – утверждает завотделом социального партнерства и трудовых отношений Могилевского областного объединения профсоюзов Елена Запойкина. – Для людей предусмотрена медстраховка на сумму 1200 руб. в год и 3 тыс. руб. для работающих сверхурочно.

Сегодня на «Бобруйскагромаше» работает 1758 человек. В прошлом году ненормированно по собственному согласию на смену выходили 100 человек. Как рассказала председатель первички крупнейшего производителя сельскохозяйственных машин Елена Изварина, мотивация к дополнительным выходам на работу возросла – и желающие могут получить достойные деньги. Так, зарплата сварщика при таких условиях превышает 3 тыс. рублей.

Слаженную работу профсоюзов и нанимателя демонстрирует ОАО «ФанДОК». Дополнительные «бонусы» здесь распространяются на всех, кто согласен поработать дольше положенного.

К слову, за каждые 60 часов на рабочем месте более предельного количества времени (ст. 122 Трудового кодекса (далее – ТК)) и 6 выходных дней (ст. 144 ТК) сотрудникам предоставляют дополнительный день к отпуску с сохранением среднего заработка. Кроме того, для работников фанерно-деревообрабатывающего комбината утвержден перечень СИЗ сверх типовых задач и предусмотрена ежемесячная дотация горячего питания не менее 20 рублей.

– Однако в алгоритме действий профсоюзных организаций в соответствии с Положением к Указу до сих пор случаются недоработки, – отмечает Елена Запойкина. –  Так, первички комбината хлебопродуктов и мясокомбината в Бобруйске не согласовали документы по увеличению сверхурочных работ на предприятиях с областной организацией профсоюза работников АПК. Уже в январе этого года аналогичный промах совершили представители первичной профсоюзной организации Климовичского ликеро-водочного завода.