Какие «бонусы» за сверхурочную работу предлагают предприятия Могилевщины? Рассказали в профсоюзах

Защиту трудовых и социально-экономических прав тех, кто из-за производственной необходимости работает сверхурочно, обсудили на очередном заседании президиума Совета Могилевского областного объединения профсоюзов.

Контроль за соответствующим уровнем оплаты труда, а также установление дополнительных льгот и гарантий актуальны для 21 предприятия Могилевщины (Указ Президента Беларуси от 21.03.2024 №105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях»).

Так, на «Могилевхимволокно» за каждые отработанные 90 часов в сверхурочное время (более предельного количества, установленного ст. 122 Трудового кодекса) работнику предоставляют дополнительный отпуск – не менее одного календарного дня с сохранением среднего заработка.

Такая же компенсация полагается за каждые отработанные 6 выходных дней – более предельного количества, установленного ст. 144 ТК.

На «ФанДОКе» и «Белшине» в подобных условиях людей дополнительно обеспечивают СИЗ и горячим питанием с доплатой.

Помимо выплаты, предусмотренной законодательством, работникам «Бобруйскагромаша» доплачивают 30 рублей за каждый сверхурочный час и 4 рубля сверху за выход на смену в выходной день. Так, в нынешнем году 100 человек из 1758 работающих здесь привлекли к переработке. На предприятии есть дефицит кадров: не хватает сварщиков, фрезеровщиков, слесарей. При этом люди выходят на дополнительную смену только с собственного согласия. Да и председатель первичной профсоюзной организации подтверждает, что мотивация к ненормированному труду возросла – есть возможность подработать. К примеру, сварщик за дополнительные часы может получить свыше 3 тыс. рублей.

– На «Бобруйскагромаше» предпринимают действенные меры по поиску кадров: здесь проходят круглые столы с приглашением студентов местного механико-технологического колледжа, организовывают посещение производственных площадок, – говорит заведующий отделом социального партнерства и трудовых отношений Могилевского областного объединения профсоюзов Елена Запойкина.– Молодым специалистам предусмотрена 15% доплата к тарифной ставке первого разряда, их курируют опытные наставники. Профком приобщает к культурно-спортивной жизни предприятия для лучшей адаптации в коллективе и закрепления на первом рабочем месте.

Утолить кадровый голод помогает заключение трудовых договоров со специалистами из других регионов. К примеру, обращались за помощью к сварщикам и станочникам «Гомсельмаша», которые работали вахтовым методом с предоставлением мест для временного проживания в общежитии.

На «Бобруйском кожевенном комбинате» в выходные дни работали 15 человек. В конце прошлого года предприятие вышло из санации. Однако производство по обработке кожи отличается тяжелыми условиями труда, поэтому предприятие вынуждено справляться с большой текучестью кадров.