Кадровый лифт и конституционные ценности: как в Могилеве решают проблемы молодежи на производстве

В Могилеве на базе колледжа сферы обслуживания прошло выездное заседание Молодежного Совета областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ». Вместо скучной отчетности – мастер-классы для студентов, профсоюзный урок по Конституции, интерактивный квиз и «разбор полетов» по социальным гарантиям для молодых специалистов.
Мы узнали, как на заводах борются за кадры и почему обновленная Конституция стала настольной книгой для инженеров?

Конституция vs станок: урок для зумеров

Пока за окном колледжа сферы обслуживания тает снег, в аудитории кипит диалог. Инженер отдела капитального строительства Могилевского вагоностроительного завода и заместитель председателя Молодежного Совета Анастасия Андреева проводит профсоюзный урок «Конституция моей страны». Казалось бы, тема для студентов скучная, но Анастасия ломает стереотипы.

– Я работаю на производстве и знаю, как важна правовая грамотность. Когда мне говорят, что Конституция – это что-то далекое от жизни, я всегда привожу пример с первой работой. Знание своих прав, гарантий и обязанностей – это база, которая убережет будущего рабочего или инженера от ошибок, – поясняет Андреева.

Встреча была приурочена к государственному празднику – Дню Конституции Республики Беларусь, который страна отметит 15 марта. Анастасия акцентировала внимание учащихся на том, что Основной Закон – это не просто свод законов, а «живой» документ, регулирующий отношения между человеком и государством, особенно в социально-трудовой сфере.

Однако теорией дело не ограничилось. Для учащихся организовали интерактивный квиз на знание конституционных прав и обязанностей. Ребята отвечали на вопросы онлайн – каждый через свой телефон. Атмосфера сразу стала менее формальной: студенты азартно соревновались, кто быстрее вспомнит, со скольки лет можно баллотироваться в депутаты или какая статья гарантирует право на труд?

– Очень крутой формат! Когда просто слушаешь лекцию, быстро устаешь, а тут – игра, сразу хочется быть первым, – поделились впечатлениями учащиеся колледжа.

Победители интеллектуального состязания получили полезные сувениры от профсоюза – перекидные календари с символикой «БЕЛПРОФМАШ». Но самым ценным стал подарок для тех, кому в 2026 году исполняется 18 лет. Им торжественно вручили книгу – официальное издание «Конституция Республики Беларусь».

– Это не просто книга, а ваш пропуск во взрослую жизнь. Теперь у вас не только появляется больше прав, но и прибавляется ответственность за будущее страны. Пусть этот документ станет для вас надежным ориентиром, – напутствовала новоиспеченных избирателей Анастасия Андреева.

«Зенит» как социальный лифт

Но главной «изюминкой» заседания стал доклад фрезеровщика инструментального цеха ОАО «Зенит», члена Молодежного Совета Алексея Гамзунова. Он презентовал коллегам систему работы с молодежью на своем предприятии.

Оказалось, что на «Зените» (а это более 1100 работников, из которых 171 — молодежь до 31 года) выстроена целая система мотивации.

– У нас молодые специалисты получают не просто «подъемные». У нас работает комплексная система: от брони в общежитии до добровольного страхования медицинских расходов. Мы проводим экскурсии для студентов, организуем стажировки, закрепляем наставников с доплатой, – перечисляет Гамзунов. – Например, при заключении первого брака предприятие выплачивает матпомощь в 10 базовых величин и дает оплачиваемый выходной. А при рождении ребенка отцу предоставляют три оплачиваемых дня. Это не просто слова – это закреплено в наших локальных актах.

Алексей также рассказал о практике выезда молодых кадров на обмен опытом в Россию – в Санкт-Петербург и Москву, где могилевские специалисты изучают лифтостроительное производство и машиностроительные выставки.

– Мы не хотим, чтобы молодежь воспринимала завод как «каторгу». Мы показываем, что «Зенит» – это современное производство, где можно делать карьеру и нормально зарабатывать, – добавил Алексей Гамзунов.

Взгляд сверху: как не потерять поколение

По словам заведующего отделом организационной и общественной работы Могилевской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Юлии Маталиной, такие встречи – не просто галочка в плане, а инструмент обратной связи.

– Наш Молодежный Совет создан, чтобы стать эффективным мостом между опытными сотрудниками заводов и новым поколением специалистов. Мы помогаем ребятам быстрее включаться в рабочий процесс и чувствовать себя частью большой команды, — комментирует Юлия Викторовна. — Сегодня на заседании мы утвердили план работы на год, обсудили проведение детского конкурса эссе «Мой герой» ко Дню защиты детей. Важно, что мы совместили полезное с приятным: провели серьезный урок и веселый квиз. Видеть горящие глаза студентов, которые получили в подарок Конституцию — бесценно. Возможно, кто-то из этих ребят совсем скоро придет работать на наши заводы, и мы должны встретить их правильно.

Виктория БОНДАРЧИК

Фото автора