История и современность: молодежь «БЕЛПРОФМАШ» обсудила будущее профсоюза

Сегодня в областном центре прошло знаковое событие для молодых специалистов промышленной отрасли — заседание Молодежного Совета Могилевской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ». Программа дня сочетала в себя память о прошлом и стратегическое планирование на будущее.

Мероприятие началось с посещения Музея Славы Могилевщины, что задало патриотический тон всему дню. Также на экскурсии присутствовали учащиеся Могилевского государственного машиностроительного колледжа и Могилевского государственного колледжа сферы обслуживания.

Основная дискуссия развернулась вокруг трех ключевых вопросов: актуализация Концепции молодежной политики, обмен лучшими практиками и утверждение плана работы на 2026 год.

Особый интерес участников вызвал доклад о работе с молодежью на СЗАО «Могилевский вагоностроительный завод». Несмотря на то, что доля молодых специалистов на предприятии составляет около 16%, их вклад в общественную и профессиональную жизнь значителен.

Молодежь завода — постоянный участник городских и республиканских мероприятий. Только за последние месяцы молодые работники добились впечатляющих результатов: 2-е место на Республиканском фестивале «БЕЛПРОФМАШ», посвященном 80-летию Победы, 2-е место на Областной маевке и 3-е место на туристическом слете профсоюза.

Важное место занимает историческая память. Представители завода участвовали в митинге-реквиеме у деревни Быново, посещали мемориальные комплексы «Борки», «Хатынь» и «Курган Славы». Эти поездки часто проходят совместно с ветеранами, что укрепляет связь поколений.

Особой гордостью являются успехи в профессиональном мастерстве. На областном конкурсе молодые вагоностроители взяли 1-е и 3-е места среди машинистов крана и 2-е место среди инженеров-технологов.
Для привлечения и закрепления кадров на заводе действует система мер поддержки. Молодым специалистам, продолжившим работу после обязательной отработки, выплачивается материальная помощь. Для вернувшихся со срочной службы гарантировано рабочее место и финансовая поддержка. Предприятие также помогает в получении образования и обеспечивает социальные гарантии детям работников.

— Сегодняшнее заседание наглядно показало главное: наша молодежь — это не просто будущее, а очень активное и неравнодушное настоящее, — поделилась впечатлениями заведующий отделом организационной и общественной работы областной организации отраслевого профсоюза Юлия Маталина. — Мы увидели мощный синергетический эффект, когда историческая память, переданная в музее Славы, напрямую выходит в практическую плоскость: в социальные гарантии, профессиональные конкурсы и конкретную поддержку молодых кадров на предприятиях. Опыт Могилевского вагоностроительного завода — это именно та комплексная модель, которую стоит тиражировать: сочетание профориентации, материальных стимулов, диалога с руководством и, что крайне важно, воспитания гражданской ответственности через совместные с ветеранами мероприятия. Наша задача на 2026 год — сделать так, чтобы каждый молодой работник в области чувствовал эту системную поддержку профсоюза.

— Работа с молодежью — это инвестиция в будущее не только завода, но и всей отрасли, — резюмировали итоги встречи организаторы. — Сегодня мы увидели, как теоретические концепции воплощаются в реальные дела и поддержку.

Заседание стало продуктивной площадкой для выработки новых идей, которые лягут в основу плана работы Молодежного Совета на предстоящий год. Например, в 2026-м члены Молодежного Совета планируют работать с учащимся через организацию и проведение профсоюзных уроков ко Дню Конституции Республики Беларусь, Международному дню борьбы с наркотиками, Дню народного единства и др.