Дефицит рабочих кадров и инновации в работе с первичками обсудил актив профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» на выездном семинаре в Бобруйске

О наполнении коллективных договоров выгодными бонусами для трудящихся, развитии института наставничества, дефиците рабочих кадров и инновациях в работе с первичками – об этом шла речь на выездном семинаре областных организаций профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ».

Встреча коллег состоялась в ОАО «Управляющая компания холдинга «Бобруйскагромаш». Профсоюзные работники ознакомились с производственной базой предприятия, где изготавливают более 50 наименований машин и агрегатов.

По словам председателя первичной профсоюзной организации ОАО УКХ «Бобруйскагромаш» Елены Извариной, главным направлением работы предприятия в последние годы стало освоение новой техники, позволяющей обеспечить внедрение интенсивных технологий в сельскохозяйственном производстве. Это дает возможность постоянно наращивать объемы производства и экспортные поставки.

– Беларусь стремительно развивается: принимаются новые законы, меняются кодексы, – обратился к участникам семинара председатель Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности «БЕЛПРОФМАШ» Валерий Курсевич. – А так, как наше государство социально-ориентированное, то большинство новшеств направлены на благо людей. Профсоюзы идут в ногу со временем, поэтому мы обязаны быть в курсе самых последних тенденций в трудовом законодательстве.

Работу на семинаре организовали на 4 секционных площадках, где участники обсудили коллективно-договорную работу, подняли вопросы финансовой дисциплины и общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, поговорили о современных подходах в информационной работе. Отдельное внимание здесь уделили теме обучения профсоюзных кадров и актива.

Говоря об отечественной промышленности, Валерий Курсевич указал и на некоторые проблемы. К примеру, в начале этого года наниматели заявили о наличии 164 тысяч свободных рабочих мест. Из них 68% – по рабочим специальностям. Кадровый голод вызван прежде всего недостаточным уровнем зарплат, а также ощутимой потребностью в модернизации и автоматизации рабочих мест.

– Вместе с социальными партнерами профсоюз «БЕЛПРОФМАШ» ищет варианты решения этой проблемы, – утверждает лидер республиканского отраслевого профсоюза. – Так, в большинстве колдоговоров предприятий, входящих в структуру нашего профсоюза, для молодежи предусмотрены дополнительные льготы и гарантии. Прежде всего, это поддержка молодых специалистов в освоении профессии, вовлечение их в трудовой процесс и общественную жизнь организаций, а также всяческое содействие в адаптации в трудовом коллективе.