«БЕЛПРОФМАШ» ГОТОВИТСЯ К НОВОМУ ГОДУ: КАК ПРОФАКТИВИСТЫ ЗАЩИТЯТ ПРАВА ТРУДЯЩИХСЯ В 2026-М?

Расширенное заседание профсоюзного актива Могилевской области напоминало штаб накануне важной кампании. Нешуточная работа — отстоять права каждого работника на заводе или фабрике. Какие планы строят защитники трудовых коллективов на будущий год? И с какими проблемами они сталкиваются уже сегодня? Давайте разбираться.

ГЛАВНЫЙ ПРИОРИТЕТ — ЗАЩИТА ЧЕЛОВЕКА У СТАНКА

Первым делом утвердили «дорожную карту» на 2026 год. Основа всему — планы правовой и технической инспекций. Их задача — быть на страже каждый день. Вот что в их арсенале:

• Рейды-проверки на предприятиях запланированы ежемесячно.
• «Выездной прием»: профсоюзный юрист будет регулярно выезжать на завод, чтобы выслушать жалобу работника.
• Борьба с «тихим» сокращением и несправедливыми контрактами — за этим будет особый контроль.
• Бесплатная юридическая помощь: от консультации до полного сопровождения в суде.

— К сожалению, практика «тихого» выдавливания сотрудников или навязывания кабальных условий в допсоглашениях к контрактам — не редкость, — обозначает правовой инспектор труда областной организации отраслевого профсоюза Полина Тетерова. — Наша тактика в новом году — упреждающие рейды. Мы не будем ждать жалоб, а сами пойдем в цеха, проведем анонимные опросы. Особый фокус — на вновь созданных и реорганизованных предприятиях. Часто именно там нарушают процедуру сокращения или меняют условия труда в одностороннем порядке. Каждый работник должен знать: если его права нарушают, профсоюзный юрист встанет на его сторону — и в кабинете директора, и в суде.

А КАК НА МЕСТАХ? ПРОВЕРИЛИ НА ПРОЧНОСТЬ

Отдельный разговор — о работе первичных профсоюзных организаций. Недавний мониторинг показал и силу, и слабость.
Хорошие новости: в большинстве своем профкомы работают исправно: проводят собрания, ведут документацию, оформляют членские билеты.
Тревожные сигналы: оказалось, не все местные профкомы доводят до сведения работников решения областного и республиканского руководства. Где-то хромает оформление документов, где-то не хватает информационных стендов. «Это как армия, где приказы командования не доходят до рядовых. Так нельзя», — следует из выводов проверки.

— Мониторинг — это не карательная акция, а «диагностика здоровья» первички, — утверждает заведующий отделом организационной и общественной работы областной организации отраслевого профсоюза Юлия Маталина. — Мы увидели, что многие председатели профкомов — энтузиасты, но им не хватает методической грамотности. Кому-то нужно помочь правильно оформлять протоколы, кому-то — научиться эффективно доносить информацию. Мы уже составили график обучающих семинаров на базе сильнейших первичек. Наша задача — чтобы каждый профактивист чувствовал нашу постоянную поддержку «сверху» и знал, куда обратиться за советом.

САМАЯ ОСТРАЯ ПРОБЛЕМА: В ПРОФСОЮЗ ИДУТ НЕ ВСЕ

Цифра, которая заставляет задуматься: в 34 организациях области в профсоюзе состоит меньше 80% работников. Почему?

• Текучесть кадров: новички не спешат вступать.
• Пассивность некоторых нанимателей, которые игнорируют письма с предложением провести разъяснительную встречу.
  Что делают, чтобы изменить ситуацию? Не только агитируют. Организуют экскурсии для детей работников, возят на профсоюзные елки, оказывают материальную помощь.
  — Мы должны показать реальную пользу: профсоюз — это не только взносы, это поддержка, защита и внимание к семьям трудящихся, — отмечают в областном комитете.

— Проблема с низким охватом — наш главный «больной вопрос», — отмечает председатель Могилевской областной организации профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» Валентина Шишко. — Мы анализировали: часто люди просто не знают, чем мы реально можем помочь. Они видят профсоюз как кассу взаимопомощи, но не как сильного защитника. Поэтому в 2026 году меняем тактику. Будем проводить не общие собрания, а точечные встречи в цехах, с конкретными историями успеха: «Как мы восстановили на работе слесаря Иванова», «Как взыскали незаконно удержанную премию для бригады Петровой». Лучшая реклама — это реальные победы. А тем нанимателям, которые саботируют наши письма, мы готовим официальные обращения в контролирующие органы. Право на объединение гарантировано Конституцией, и мы его обеспечим.

НЕ ТОЛЬКО БОРЬБА, НО И ЗАБОТА

План работы — это не только контроль и проверки. В нем много места для жизни. Так, в наступающем году по сложившейся традиции пройдут спортивные праздники и спартакиады, конкурс видеороликов по охране труда — чтобы сами рабочие говорили о безопасности. Профактив и дальше собирается оказывать посильную помощь  подшефной школе-интернату в Белыничах. Также запланирован ряд особых программ для молодежи и женщин на предприятиях.

ЧТО В ИТОГЕ?

Предстоящий год для могилевского «Белпрофмаша» — это год наступления по всем фронтам. Юристы и технические инспекторы усилят давление в борьбе за справедливость на рабочих местах. Активисты будут «завоевывать» доверие тех, кто еще не в союзе. И самое главное — профсоюз старается быть ближе к человеку, показывая, что защита его прав начинается не в кабинете, а у проходной завода.

Сила — в единстве. А единство — в работе, которую видно.